현대 초우량 기업은 최대의 성과를 창출하는 열쇠가 바로 "직원들"의 자질에 달려 있음을 잘 알고 있다.결국, 고객감동 실현, 시장 점유율 증대, 기업가치 창조는 다름 아닌 직원에게 달려있다. 어떻게 직원들이 최상의 업무수행능력을 발휘하도록 준비시킬 것인가?

새롭게 바뀐 데일 카네기 코스가 그 비법을 제공할 것이다.

상호신뢰적인 인간관계를 형성하는 법
급변하는 환경에 대처하는 자신감과 열정
협력을 얻는 리더십
스트레스를 효과적으로 조절하는 능력
효과적인 커뮤니케이션 능력
개인 및 조직의 Breakthrough Vision 달성
 
 
 
 
1912년 이래 전세계 80여개국에서 훈련 성과 보장
실천을 통해 새로운 습관을 형성시키는 훈련 노하우(learning by doing)
포춘지 선정 500개 기업중 425개 이상 기업 수료
ISO 9001 인증 획득
훈련 결과 평가 5단계(ROI)결과 280%이상의 성과 달성
 
주 제
목 표
1
성공의 기초 ㆍ혁신적인 목표를 달성하기 위한 자신의 역량을 인식한다.
ㆍ성공의 5가지 요인을 활용하여, 혁신적인 자신의 목표를 구체화한다.
ㆍ개개인에게 집중해서 관심을 기울인다.
이름 기억법
2
인간관계 증진 ㆍ긍정적인 첫인상을 창출한다. 효과적인 이름기억을 통해 팀원과 친밀감을 향상시킨다.
ㆍ비전을 이야기 하며 자신 및 타인에게 영감을 준다.
ㆍ보다 분명하고 명확한 의사전달 방법을 익힌다.
자신감 증진
3
걱정 및 스트레스 극복 ㆍ스트레스가 성과에 미치는 영향을 살펴본다.
ㆍ비즈니스 세계에서 변화와 도전이 주는 스트레스를 효과적으로 극복하는 방법을 익힌다.
ㆍ보다 명확한 방식으로 의사 소통함으로써 사람들이 행동하도록 동기부여 한다.
동기부여
4.
명확한 의사전달
ㆍ논리적인 순서대로 정보를 전달하는 법, 새로운 자료나 개념을 설명하는 법을 익힌다.
ㆍ혁신적인 자신감과 용기를 보여 준다.
ㆍ잠재된 영향력을 효과적으로 표현한다.
새로운 자아발견
5.
건설적인 의견제시 ㆍ즉각적으로 생각을 정리할 수 있는 프로세스를 연습한다.
ㆍ반대 의견일 경우, 자신의 의견을 효과적으로 전달하는 법을 살펴본다.
ㆍ의견 일치점을 찾는 것의 중요성을 알아본다.
열렬한 협력창출
6.
스트레스 관리
ㆍ문제해결회의를 이끌고 참여하는 법을 익힌다.
ㆍ걱정과 스트레스를 극복하는 능력을 증대 시킨다.
ㆍ변화와 기회를 기꺼이 받아들이고 자신감을 증진시킨다.
유연성 개발
7.
칭찬을 통한 동기부여
ㆍ타인의 장점에 관심을 집중해서 긍정적인 피드백을 통해 강력한 동기부여를 한다.
ㆍ깊이 있고 강력하게 감정을 이입해서 소통한다.
ㆍ생각이나 행동까지 변화 시킬 수 있을 만큼 타인을 감동시킨다.
타인 감동 리더십
8.
리더십 개발 ㆍ실수나 갈등 상황을 보다 효과 적으로 처리한다.
ㆍ미래에 대한 비전을 재설정한다.
ㆍ본 코스를 통해 얻은 개인적인 성취를 근거로 보다 향상된 목표를 수립하고 공약한다.
혁신적인 성과
 
데일 카네기 코스는 직원을 코스에 보내실 경우, 정규 교육일정에 맞춰 신청하셔도 되고, 회사의 교육니즈에 따라 인하우스 교육을 실시할 수도 있습니다. 개인적으로 등록하실 경우는 정규 교육일정을 참조하시어 편하신 때에 신청하시기 바랍니다.
 
교육대상 일반과정 - 전계층, 경영자 및 관리자, 성인남녀, 학생
교육기간 총 8주 - 매주 1회(3.5시간)(OT포함)
교육인원 약 23 ~ 34명
교육시간 PM 6:30 ~ PM 10:00(단체 수강시 시간·장소 조정 가능)
교육비 공지사항 참조
교재 참가자용 메뉴얼 / Breakthrough Plan
부교재 - 카네기인간관계론/카네기스피치&커뮤니케이션/카네기행복론
소책자 - 골든북/ 이름 기억법/ 효과적인 연설법/
빠르고 효과적인 회의 진행법/ 열정적으로 살아라